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最新消息,今天开始,有四分之三的英格兰地域将被列入Tier 4,其中包罗英格兰东北部、西南部和中部大部门地域。疫情之下,人人自危,众多公司也被迫面临着转型、裁员、停工等一系列问题。这是否说明接下来的事情会越发难找,岂非说英国留学生的求职隆冬就要来临了吗?公司裁员、居家隔离、业务停工,像一座座大山压得英国留学生喘不外气来,虽然如此,但大部门留学生还都希望在外洋学习的期间,同时获得外洋事情时机,比起加入今年归国的应届生求职雄师,与全球归国留学生一起竞争有限岗位,英国地域求职还是给了大家一个公正的竞争平台。公司裁员远程办公隔离停工正所谓风险与机缘并存。
此时正履历英国地域面试的同学,碰面临令人闻风丧胆的“Business Acumen”偏向问题,让许多同学头疼不已的问题,无从下手,请仔细阅读下面这篇文章,会有新的解题思路,脑洞大开。Do you see opportunities within changing business environments which can add value?这个问题从HR口中一出,不知道要难倒几多留学生求职者,如果你有做好足够的Company Research,那么你会发现在疫情期间,PwC一直在追踪CFO(财政卖力人)对新冠疫情发作的看法和处置惩罚方式。在全球规模内的第五次视察中,PwC对来自23个国家或地域的989位CFO举行了观察。
↑ CFOs’ top concerns ↑↑ 裁员在CFO的思量优先级中排第三 ↑这是一项有趣的数据,数据讲明有40%的CFO表现会通过裁员等类似的手段来让公司应对疫情的难关。更有47%的CFO表现会针对Operations这一偏向举行调整,有想申请Operations相关岗位的同学要注意啦,该类型岗位在面临远程办公的情况下,极有可能被系统部门取代,导致招录人数可能会大幅度缩减,请实时调整求职计划,建议预约iCareerUK专业求职咨询导师讨论求职计划。
在另一项观察数据中显示,27%的CFO认为人才依然是公司重建收入的主要泉源。换句话说,英国留学生,尤其是应届生,依然是各大公司的优先思量资源。现在的时间段不仅不是求职隆冬,甚至有可能是你莫大的时机。↑ 27%的CFO认为人才是重建收入关键 ↑虽然适才提到40%的CFO表现会通过裁员等类似的手段来让公司应对疫情的难关,但这部门裁员往往针对的是中高层治理人员。
在这样的裁员配景下,公司需要的应届生事情人员数量也许会增加,这正是上文提到的事情时机。↑ CFOs’ top concerns后四项 ↑观察效果也确实如此,多家公司CFO表现公司会对员工的宁静卖力,以让在本公司事情的员工对自身宁静足够放心。↑ 远程办公或成主流 ↑例如72%的CFO会建议公司员工远程办公,更有52%的CFO表现会动用资金改善远程办公体验,这些改变也使得你的求职增加了更多的可能性,办公距离这项因素的影响大大降低了。
63%首席财政官表现,越来越需要新的事情方式来增强维持创新所需的缔造力,例如,新的事情方式和新的奖励机制。由于疫情影响,大家都在问一月份是否要去英国?iCareer茄梨建议大家,疫情变化突然,最好能只管延后到达英国的时间,密切视察疫情和疫苗的生长情势,线上举行求职面试和大学课程,学业求职双管齐下,两不延长。这段时间大部门努力上进的童鞋可以找准海内寒假实习的期间,例如做一个寒假实习项目,为自己的简历增加竞争力,或者潜心训练英文表达和面试技巧,为即将势必正常举行的英国春招,秋招做好准备。
因为疫情带来的影响不是假期,大部门同学依旧没有停下求职的脚步,不要在疫情竣事后,发现自己简历空空,被甩在求职雄师的最后。
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